南京护士月工资3000元左右

　　记者从南京市卫生局获悉，南京的护士数量目前已经过万。而各个护士因为入行先后、所属医院、科室不同等多方面的原因，收入水平参差不齐。前两年进行医疗卫生机构改革后，目前医院的护士分为正式和聘用两种。正式工作人员所享受的待遇和聘用护士之间有着很大的区别。

　　在采访中，各家医院的管理人员对于自己医院护士的收入都讳莫如深。有的工作人员坦言，怕公布了自己医院的护士工资以后会引起同行的关注，甚至招来妒忌。也有医院表示，医院工作人员的工资是隐私，不方便透露。记者只能通过另外的途径了解目前护士的收入情况。在江苏省级机关医院工作的某护士告诉记者，他们医院的效益还算不错，所以收入还可以，正式护士收入基本都在2000元以上，但是聘用和临时护士收入则是1000多元。南京市第一医院某科室的一位护士告诉记者，她们的工资是1000多元，但是奖金根据各个科室的效益不一样，奖金也不一样，高的3000多元，有的2000多元，最少的也有1500元。

　　公立医院的收入水平是这样，民营医院的收入又是如何呢？江苏施尔美医院的工作人员告诉记者，医院护士的工资收入也因为所处的岗位不同而有高有低，但应该比公立医院的收入要高点。在采访中，记者了解到，目前南京护士的收入还是要比医生的收入略低，但这种收入水平在全国还是可以的。护士们绝大多数对自己的收入表示满意和认同。一些同级别的护士虽然基本工资一样，护龄补贴一样，但是因为各家医院的经营状况不同，科室的效益也不一样，所以同样水平的护士工资也会相差很多。

　　护士紧缺不一定好就业

　　护士紧缺是否意味着护理专业的毕业生很好就业？记者为此采访了有关人士，获得的信息是：护理专业毕业生就业总体“行情”较好，但随着医疗机构对护理人才需求的变化，低学历护理专业毕业生也遇到“就业难”的问题。

　　据了解，江苏省医学类院校及专门培养护士的卫校，护理专业招生近年来一直是参照国际上的做法，实行“按需招生”，每年的招生规模都在4000．5万人，学历层次以大专为主，约占整个招生人数的80％，其余为中专、本科。由于是按需培养，护理专业毕业生就业基本不成问题，就业率普遍在95％以上，其中苏州卫校等行业内“尖子”学校，毕业生供不应求，只能满足用人单位1／3的需求。

　　护理专业毕业生就业“行情”虽然比较好，但不同学历层次的毕业生，就业情况也不平衡。前不久，一位毕业于南京卫校的中专女生，先后向南京地区5家大医院求职，但都吃了“闭门羹”，被拒的理由都是：中专生不考虑，只要大专和本科。省卫生厅有关负责人告诉记者，近年来，大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，普遍只要大专生和本科生，不考虑中专生或只进少量的中专生，的确是护理专业毕业生就业中出现的一个新动向，其中生源为初中毕业生的5年制大专最吃香。其实，护理中专生在“实用性”方面有其长处，医疗机构不必“一刀切”，通过成人教育同样可以提高这部分护理人员的素质和学历。

　　记者还了解到，护理中专生就业不仅遇到“大医院进不去”的问题，同时也存在着“基层医院进不了”的问题，主要是因为不少基层医院改制，出于经济利益考虑尽量少进人，而护士在一些医院管理者眼里“不像医生那样能赚钱”，因此能少则少，而很少考虑护士紧缺对医疗服务质量所产生的负面影响。有关负责人指出，这种“短视”现象在大医院同样存在，很需要改变。

　　江苏护士出国并不容易

　　记者昨天还从江苏省护理学会了解到，近日来美国、澳大利亚以及爱尔兰等国家不少医疗机构纷纷来宁，要求江苏卫生机构帮忙，招聘熟练的护士前往海外淘金。虽然省内不少中小医院缩减后，护士大量流失找不着工作，双方已经形成了互补的市场，但是这些护士能成功前往海外的却不多，记者对此进行了调查。

　　据了解，由于许多发达国家医疗机构单位病人配备的护理人员数量不断提高，对护理人员的需求量大幅度增加，因此急需大量吸纳海外护士。而中国护士由于吃苦耐劳、勤奋敬业、工作细致、富有亲和力等原因，备受英国、新加坡、澳大利亚、美国、马来西亚、加拿大、斯里兰卡等国医疗机构的青睐。但是国内护士即使有再多的闪光点，因为过不了语言关而出不去。另一方面，由于国内的护士资格证书在国外，并不被承认，所以国内的护士要到国外再考到当地的护士证并不是一件容易的事情。